La Guida evidenzia in forma operativa le varie tipologie di assenza dal lavoro dei lavoratori dovuta a cause di forza maggiore, indipendenti dalla loro volontà. I casi più comuni sono rappresentati dalle assenze per: malattia, infortunio sul lavoro e malattia professionale, maternità, congedi parentali e di paternità.A completamento della Guida sono stati affrontati anche i seguenti temi: dichiarazione giudiziale della paternità e maternità; adozione e affidamento di minori nella tutela della maternità; congedo delle donne vittime di violenza in genere; sanzioni amministrative e penali. Essa costituisce un utile strumento di valutazione e analisi per tutti i Professionisti che a vario titolo sono chiamati a esaminare le tematiche del lavoro e per tutti i Funzionari che svolgono la loro attività negli Uffici del Personale delle Imprese, compresi gli Operatori sindacali.

Le assenze del lavoratore per cause di forza maggiore

L'Agenzia delle entrate, con il provvedimento 27 febbraio 2026, n. 71552, ha approvato la versione definitiva del modello 730/2026, unitamente alle istruzioni per la compilazione, da utilizzare per la dichiarazione dei redditi prodotti nel 2025. Le principali novità contenute nel modello riguardano: scaglioni di reddito e delle aliquote IRPEF; detrazioni per redditi da lavoro dipendente; regime fiscale compensi addetti al controllo e alla disciplina delle corse ippiche; familiari a carico; crediti d'imposta per i comuni montani; riduzione della pressione fiscale; somme corrisposte ai neoassunti per i fabbricati; rimodulazione detrazioni IRPEF; bonus edilizi. La Guida analizza con taglio pratico tutti i quadri del Modello, fornendo esemplificazioni utili per la corretta elaborazione e presentazione del modello. A completamento dell'opera un'utile check list e un'informativa ai clienti per la richiesta dei dati, utili ai fini della compilazione della dichiarazione, scaricabile in formato word e personalizzabile.

Dichiarazione 730/2026 - Guida alla compilazione

Il nostro ordinamento prevede una serie di agevolazioni di natura economica, contributiva e/o fiscale a favore dei datori di lavoro che procedono all'assunzione di particolari categorie di soggetti.Nella Guida "Assunzioni agevolate" - aggiornata al mese di marzo 2026 - vengono illustrati i requisiti oggettivi e soggettivi che devono necessariamente possedere le aziende e i lavoratori ai fini della fruizione degli incentivi all'occupazione, la misura e la durata degli stessi, nonché le tipologie di rapporti incentivati.

Assunzioni agevolate

Con il Provvedimento n. 15707 del 15 gennaio 2026, l'Agenzia delle Entrate ha approvato il modello definitivo della Certificazione Unica 2026, relativa ai redditi corrisposti nel 2025. Il modello di quest'anno recepisce la profonda riforma del "cuneo fiscale" e le nuove soglie per i fringe benefit. È inoltre prevista una tripla scadenza per la trasmissione: entro il 16 marzo per redditi di lavoro dipendente, autonomo non abituale, diversi e da locazione breve, entro il 30 aprile per arti o professioni, e provvigioni di agenti e rappresentanti ed entro il 31 ottobre per redditi esenti o non dichiarabili con precompilata.

Certificazione Unica 2026 - Guida alla compilazione

Il lavoro subordinato, o lavoro dipendente, è il rapporto di lavoro nel quale il lavoratore cede il proprio lavoro (tempo ed energie) ad un datore di lavoro in modo continuativo, in cambio di una retribuzione monetaria, di garanzie di continuità e di una parziale copertura previdenziale. La presente Guida analizza tutti gli aspetti relativi alla costituzione e allo svolgimento di un rapporto di lavoro, per esempio le mansioni, l'orario di lavoro, luoghi e remunerazione della prestazione, la malattia, la maternità e altro ancora. La Guida è aggiornata al mese di marzo 2026 con le ultime novità.

Rapporto di lavoro subordinato

Il rapporto di lavoro può estinguersi per una pluralità di cause previste dall'ordinamento, sia esso un rapporto di lavoro a tempo determinato o indeterminato. I due motivi principali e più noti sono rappresentati dall'ipotesi del recesso unilaterale delle parti. Nello specifico, in caso di recesso del datore di lavoro, si parla di licenziamento, quando invece è il lavoratore a scegliere di interrompere il rapporto, è corretto parlare di dimissioni. Nel caso in cui siano entrambe le parti, congiuntamente, a decidere di non voler proseguire il rapporto di lavoro si parla di risoluzione consensuale del contratto. La Guida - aggiornata al mese di marzo 2026 - si conferma un utile strumento per supportare il Professionista nella comprensione e nell'approfondimento degli argomenti trattati.

Risoluzione del rapporto di lavoro

La Guida "Contratti atipici" è un utile strumento che aiuta il Professionista nella comprensione e nell'approfondimento della disciplina relativa ai contratti di apprendistato, a termine, intermittente, a tempo parziale e di somministrazione lavoro. Vengono altresì trattati il contratto di prestazione occasionale (nuovi voucher), il rapporto di collaborazione coordinata e continuativa e il lavoro agile.La Guida è aggiornata al mese di marzo 2026 con le ultime novità.

Contratti atipici

La particolare natura del rapporto di lavoro domestico, strettamente afferente alla sfera privata del datore di lavoro, merita particolare attenzione da parte di quest'ultimo nella selezione del personale e nella gestione amministrativa del rapporto stesso. Dunque è di primaria importanza seguire puntualmente tutti gli adempimenti di legge al fine di garantire le doverose tutele al lavoratore e di non incorrere in sanzioni e responsabilità civili e penali. La Guida “Colf e badanti: gestione del rapporto di lavoro” affronta con taglio pratico ed estremamente operativo tutti gli aspetti contrattuali, contributivi e assicurativi del lavoro domestico, grazie a un'analisi dettagliata delle disposizioni contenute nel CCNL per il personale domestico. Per ciascun capitolo sono presenti esempi, schemi e tabelle di sintesi che rendono l'opera intelligibile.  

Colf e badanti: gestione del rapporto di lavoro

La nuova Guida “Manovra 2026 - Le novità per il lavoro” è stata redatta allo scopo di fornire agli operatori del settore, quali Consulenti del Lavoro e Dottori Commercialisti, tutte le ultime novità apportate dal legislatore che interessano i temi prettamente previdenziali e lavoristici. L'elaborato affronta con taglio estremamente pratico ed operativo tutti gli aspetti principali che hanno efficacia nel 2026, e con i quali i professionisti devono confrontarsi giornalmente per fornire ai propri clienti un servizio al passo con i tempi. Tra le novità troviamo la modifica dell'aliquota del secondo scaglione dell'IRPEF, la previsione di aliquote sostitutive per particolari tipologie di redditi, ma anche la revisione della disciplina dell'ADI e il rafforzamento del congedo parentale e di quello per malattia del figlio, oltre ad interventi per favorire l'impiego di lavoratrici madri. Sul versante pensionistico, viene confermata la ripresa dal 2027 dell'adeguamento a speranza di vita dei requisiti per accedere a pensione e la proroga dell'APE Sociale per il 2026.

Manovra 2026 - Le novità per il lavoro

Il contratto collettivo aziendale in particolare e il diritto sindacale, rivestono grandissima importanza pratica per la gestione di numerosi aspetti pratici legati al rapporto di lavoro dipendente. Nel contempo, le norme dello Statuto dei Lavoratori (legge 20 maggio 1970, n. 300 ) prevedono articolate tutele a favore sia dei rappresentanti sindacali veri e propri che dei lavoratori, con particolare riguardo al divieto di trasferimento, alla tutela contro i licenziamenti discriminatori e, più in generale, all'esercizio appunto dei diritti sindacali, quali la raccolta dei contributi, le assemblee e il referendum. La Guida operativa esamina i vari istituti ed evidenzia la loro corretta applicazione alla luce della normativa vigente e della più recente giurisprudenza.

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