- venerdì 12 giugno 2026
- Aggiornato alle 06:00
Bonus Donne, Giovani e ZES 2026: definiti i codici Uniemens per la fruizione dei benefici
Con i tre Messaggi dell’11 giugno 2026, n. 1966 , n. 1968 e n. 1970 l’INPS fornisce le indicazioni operative per l’applicazione del Bonus Donne 2026, del Bonus Giovani 2026 e del Bonus ZES 2026, disciplinati rispettivamente dagli artt. 1 , 2 e 3 del D.L. 30 aprile 2026, n. 62, recante “Disposizioni urgenti in materia di salario giusto, di incentivi all'occupazione e di contrasto del caporalato digitale”.
Assegno di incollocabilità: rivalutato l’importo mensile
Approvate in CdM le disposizioni attuative in materia di intelligenza artificiale
Bonus Giovani 2026: pubblicato il modulo di richiesta
Bonus donne 2026: indicazioni operative INPS e istruzioni contabili
Bonus ZES 2026: codici Uniemens e istruzioni per la richiesta
CCNL Studi Professionali (Anpit-Cisal): definiti gli Acconti su Futuri Aumenti Contrattuali
CCNL Terziario Avanzato (Anpit-Cisal): prevista l'erogazione di AFAC e Una Tantum
CCNL Poste: siglato verbale di accordo
Approfondimenti
La Direttiva UE 2023/970 , recepita nel nostro ordinamento con il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96, ha introdotto un articolato sistema di trasparenza retributiva finalizzato a rafforzare l'effettiva applicazione del principio della parità salariale tra uomini e donne. Tra i pilastri dell'intera disciplina assumono particolare rilievo i concetti di “stesso lavoro” e di “lavoro di pari valore”, dai quali dipende la possibilità di individuare e verificare eventuali differenze retributive discriminatorie.
Nel presente contributo analizzeremo come individuare lo stesso lavoro e il lavoro di pari valore alla luce della Direttiva UE 2023/970 e del D.Lgs. n. 96/2026 , soffermandoci sui criteri oggettivi di valutazione delle prestazioni lavorative, sul ruolo dei sistemi di classificazione professionale e sulle principali implicazioni operative per i datori di lavoro.
Le opportunità della contrattazione collettiva aziendale
Nel sistema italiano delle relazioni industriali, la contrattazione collettiva aziendale rappresenta oggi uno degli strumenti più potenti, e tuttavia ancora poco utilizzati, a disposizione delle imprese e dei lavoratori. Il progressivo ampliamento dei rinvii legali alla contrattazione di secondo livello, accelerato dal D.Lgs. n. 81/2015 e dai più recenti rinnovi contrattuali, ha trasformato il contratto aziendale da strumento di gestione del conflitto a leva strategica per l'organizzazione del lavoro. Saper leggere e utilizzare questi spazi normativi consente all'impresa di costruire un assetto contrattuale su misura, capace di coniugare flessibilità operativa, attrattività verso i talenti e sostenibilità del costo del lavoro.
Rassegna di Giurisprudenza 12 giugno 2026, n. 651
La Rassegna di giurisprudenza offre una sintesi settimanale delle più interessanti pronunce della Corte di Cassazione. Fra gli argomenti di questa settimana segnaliamo: Il diritto del lavoratore al trattamento di fine rapporto in caso di cessione di ramo d'azienda anteriore al fallimento; La tutela del lavoratore in caso di reiterazione abusiva dei rapporti a termine; Il diritto al rimborso degli oneri economici nel distacco del lavoratore ...
Fondi pensione, la Riforma unisce imprese e sindacati
La Manovra 2026 apre alla portabilità del contributo datoriale nei fondi pensione. Imprese e sindacati fanno fronte comune per difendere il modello negoziale e chiedono che la destinazione delle risorse resti nelle mani della contrattazione collettiva.
Regime degli impatriati e flat tax per neo-residenti: dal 2027 addio al cumulo
Con la Legge 22 maggio 2026, n. 88, di conversione del D.L. n. 38/2026, viene disciplinata la cumulabilità tra il regime agevolato per i lavoratori impatriati e l'imposta sostitutiva forfetaria sui redditi prodotti all'estero riservata ai neo-residenti ad elevato reddito. La coesistenza dei due istituti, tollerata fino ad oggi, viene ora definitivamente chiusa per chi trasferirà la residenza fiscale in Italia a partire dal 2027.
Sintesi CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi - Confcommercio
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi - Confcommercio a seguito dell'integrazione con i riferimenti agli articoli del nuovo Testo Unico del 3 febbraio 2026 in vigore nel settore. Il Testo Unico riordina in un'unica fonte tutte le regole contrattuali vigenti. La nuova numerazione aggiorna e razionalizza gli articoli del CCNL.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Edilizia Industria
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Edilizia Industria integrata con i riferimenti alla stesura definitiva del contratto nazionale di settore.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Associazioni sindacali ed enti correlati
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Associazioni sindacali ed enti correlati relativo al rinnovo contrattuale recante tra l'altro, aumento della retribuzione tabellare, rimodulazione della maggiorazione per lavoro straordinario, definizione dei profili professionali per le diverse aree di attività, trattamento in caso di malattia e infortunio sul lavoro, attribuzione di permessi retribuiti a vario titolo, disciplina del lavoro a tempo determinato e a tempo parziale, articolazione del contributo di assistenza contrattuale.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Consulenza del lavoro
Ticket di licenziamento: contribuzione dovuta per interruzioni di rapporti di lavoro a tempo indeterminato
Il ticket licenziamento è il contributo a carico delle aziende e dei datori di lavoro introdotto dalla cosiddetta Riforma Fornero (art. 2, comma 31, legge n. 92/2012). È dovuto per ogni interruzione di rapporto di lavoro a tempo indeterminato per le causali che, indipendentemente dal requisito contributivo, danno diritto alla NASPI, ad eccezione di quando è il lavoratore a presentare le dimissioni.
L’impresa non è dovuta al pagamento del ticket per il licenziamento neppure nel caso di risoluzione consensuale del contratto di lavoro.
Con il D.Lgs.C.P.S. 16 luglio 1947, n. 708, successivamente ratificato, con alcune modifiche, con L. 29 novembre 1952, n. 2388 è stato istituito l'Ente Nazionale di Previdenza e di Assistenza per i Lavoratori dello Spettacolo (E.N.P.A.L.S.). Aveva il compito di ricevere e gestire i contributi dell'assicurazione generale obbligatoria per invalidità, vecchiaia e superstiti, in favore dei prestatori di lavoro dello spettacolo, sia che svolgevano attività subordinata, para-subordinata o autonoma. Il D.L. 6 dicembre 2011, n. 201, convertito con modificazioni dalla L. 22 dicembre 2011, n. 214 ne ha disposto la soppressione e ha trasferito all'Inps le relative funzioni. Data la mancanza di continuità nelle prestazioni lavorative nel settore dello sport e dello spettacolo, l’attività lavorativa è regolamentata in modo diverso rispetto a quella ordinaria, ossia quella della quasi generalità dei lavoratori iscritti all’Inps.
Consulenza aziendale
La gestione delle ore viaggio
Tra i vari aspetti che coinvolgono la gestione del personale vi è anche il cosiddetto “tempo viaggio”.
Tale aspetto assume particolare rilevanza soprattutto con riferimento alle trasferte effettuate dal personale dipendente. Infatti, nelle ipotesi di trasferta è necessario tenere presente, oltre a quanto già specificato nell’apposita scheda dedicata, alla quale si rinvia per un approfondimento in tema di trasferte, anche le ore viaggio che il lavoratore impiega per raggiungere il luogo in cui è stato comandato temporaneamente a svolgere la propria attività lavorativa.
La gestione dello smart working in azienda
Il lavoro agile o smart working è una modalità di esecuzione della prestazione di lavoro subordinato introdotta per incrementare la competitività e agevolare la conciliazione dei tempi di vita e lavoro.
Diffuso nel nostro Paese nel periodo dell’emergenza sanitaria causata dal Covid-19, oggi viene adottato da molte aziende al fine di essere maggiormente attrattive nel mondo del lavoro e offrire una maggiore flessibilità ai propri lavoratori.
Governo: nuove misure per la IA, i mercati finanziari e il DL c.d. “Correttivo alla riforma fiscale”
Il Consiglio dei Ministri n. 177 del 10 giugno 2026 ha concentrato nella stessa seduta temi europei, innovazione tecnologica, vigilanza pubblica, mercati dei capitali e correttivi alla riforma fiscale.
Il knowledge graph dello Studio: oltre il RAG, verso l’ontologia della conoscenza professionale
Costruire un sistema RAG per interrogare l’archivio dello studio e installare modelli linguistici in locale per garantire riservatezza e indipendenza è il primo passo verso la costruzione della propria base di conoscenza. Esiste un livello successivo, ancora poco esplorato nel contesto professionale italiano, che non si limita a cercare documenti ma modella le relazioni tra le entità del mondo dello studio: clienti, società, operazioni, norme e professionisti. Si chiama knowledge graph. Questo articolo spiega di che si tratta, perché è diverso dal RAG, cosa permette di fare concretamente e come muovere i primi passi.
I prossimi Corsi
Guide
Software
Lavoro dipendente - Calcolo compenso dal lordo al netto
Gestione rimborso spese costi trasferte
Ravvedimento operoso - Versamenti
Dirigenti commercio: contributo al Centro di Formazione Manageriale del Terziario
SCADENZE IN EVIDENZA
Da non perdere
Recupero delle risorse per lo sgravio contributivo per i contratti di solidarietà
Il Messaggio INPS n. 1811/2026 disciplina le modalità di recupero dello sgravio contributivo riconosciuto alle imprese ammesse al beneficio grazie alle risorse residue stanziate per il 2018.
Fondartigianato: pubblicato l'Invito n. 1/2026 “Offerta di formazione continua 2026-2027”
In data 4 giugno 2026, Fondartigianato ha reso noto l’avvio del nuovo Invito 1/2026 che prevede l’erogazione di 11 milioni di euro (dal 1° luglio 2026) per rispondere alle esigenze formative di aziende e lavoratori e per sostenere la tenuta e la crescita di competitività del tessuto economico e produttivo, messe a dura prova dal contesto internazionale.
L’Invito 1/2026 è stato deliberato da Fondartigianato, ente costituito da Confartigianato, CNA, Casartigiani, CLAAI, CGIL, CISL, UIL.
Gli 11 milioni di euro saranno da destinare alla formazione continua dei lavoratori, in special modo di micro, piccole e medie imprese. L’Invito è stato approvato in continuità con le precedenti programmazioni e facendo leva sulla valorizzazione delle buone pratiche.
Tra le finalità indicate nell’Invito, l’inclusione nel mondo del lavoro di donne, giovani e stranieri, con percorsi mirati per settori e territori, anche finalizzati al conseguimento di certificazioni.
Particolare attenzione è rivolta poi alla formazione tecnico-professionalizzante e alla cultura della salute e sicurezza, oltre che all’integrazione delle misure di sostegno al reddito (Linea 3).
Licenziamenti disciplinari: analisi giurisprudenziali sulle casistiche consentite o meno
L’articolo 18 della Legge n. 300/1970 disciplina le conseguenze del licenziamento disciplinare illegittimo, con una distinzione fondamentale tra i casi in cui spetta la reintegrazione e quelli in cui spetta soltanto una tutela economica.
In particolare, il comma 4 , dell’art. 18, prevede la tutela reintegratoria quando il giudice accerta che non ricorrono gli estremi del giustificato motivo soggettivo o della giusta causa perché: vi è insussistenza del fatto contestato; oppure il fatto rientra tra le condotte punibili con una sanzione conservativa secondo contratto collettivo o codice disciplinare applicabile.
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