Trasparenza retributiva: come si individuano “stesso lavoro” e “lavoro di pari valore”

La Direttiva UE 2023/970 , recepita nel nostro ordinamento con il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96, ha introdotto un articolato sistema di trasparenza retributiva finalizzato a rafforzare l'effettiva applicazione del principio della parità salariale tra uomini e donne. Tra i pilastri dell'intera disciplina assumono particolare rilievo i concetti di “stesso lavoro” e di “lavoro di pari valore”, dai quali dipende la possibilità di individuare e verificare eventuali differenze retributive discriminatorie.

Nel presente contributo analizzeremo come individuare lo stesso lavoro e il lavoro di pari valore alla luce della Direttiva UE 2023/970 e del D.Lgs. n. 96/2026 , soffermandoci sui criteri oggettivi di valutazione delle prestazioni lavorative, sul ruolo dei sistemi di classificazione professionale e sulle principali implicazioni operative per i datori di lavoro.